第二章 没法常态化

  伏龙旁边毗邻文化公园,已经批下了一块地来,新的办公区和住房已经开始修建,可放在外面的人看来,就有些不一般了,伏龙现在的扩展,省内贝拓已经阻止不了它的脚步,这个从西南小城成立闯出来的公司,经历了艰难的跋涉,正式在一省之地立足,并发展壮大开来,渠道向各省市扩展。

  如今的伏龙,经历雷伟事件后,在蓉城里面,多少有些传奇的,其实变相来说,这都是名气,名气很大程度上,能给公司带来无形的获利,譬如减少在商界中谋求合作的成本。

  很多公司,拼命做广告,做企业文化,员工精神面貌甚至服装都要统一,其中也有原因,是为了给伙伴和客户带来值得信赖的感觉,而伏龙无疑经历这场事件,名声斐然,这让很多本土经营了很长时间,也不到这种效应的老牌企业羡慕嫉妒恨。

  伏龙扩建,给工厂以扶持,一方面对外塑造了欣欣向荣的形象。

  另一个层面上,其实那些修建出来的楼房,也是在对于未来引进优秀人才作为储备,依托伏龙内部的“师兄师姐计划”,伏龙和很多高校都有联系,力图将高校人才吸引到公司来,那些随时可供用作职工宿舍的楼房,就能为伏龙未来的开拓提供硬件支撑。

  其实在这个企业粗放型发展和大肆扩张的年代,大学生并没有被国内企业大量重用。

  一方面,很多企业不愿意招收大学生,害怕大学生缺乏实践能力而耽误生产进度。

  另一方面,多数企业都是创业者一言堂,独裁和家族式管理,亲自参与运营和生产,大学生一般得不到重用和施展抱负的机会。

  伏龙在这个时候大搞名校人才串联,吸纳高校毕业生,重用高校出身的技术人员,并以他们为基础吸纳校友,其实本身也是源自于程飞扬朴素的理念,他是当年在煤炭部队里凭着一支手电筒考进大学的,明白知识的重要性。

  大学生的技术和激情,能为一个企业注入新鲜的血液。

  在这之中,其实真正能吸引到人才来伏龙的,还是一直以来在建立的精神,譬如伏龙的这种激情。

  其实想要以农村包围城市作为战略来打,能够撕开一条口子,有相应的机遇,但所遇到的困难,也不是没有的。现在伏龙的销售人员就在全国五百个县到处跑,扛着机器演示,为的就是多争取一份订单。天才一秒记住思路中文网m.slzww.com

  也有付出努力最终失败的时候,譬如骨干不久前在北方一个电信部门攻坚,零下四十度冰天雪地的情况下,前前后后做了几十次技术交流,付出了很大的努力
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